关于员工搬办公室是否需要经过领导批准的问题，这并非一个简单的是或否的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，劳动合同的约定对于双方都具有约束力。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点，并且这个地点是具体的、明确的，那么单位在未经员工同意的情况下单方面改变工作地点，可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，员工搬办公室确实需要经过与单位的协商，并可能需要领导的批准，以确保变更符合双方的约定。

然而，如果劳动合同中对于工作地点的约定较为宽泛，或者单位搬迁的距离并不远，没有构成对劳动合同的实际变更，那么单位可能不需要特别征询员工的意见。但这并不意味着单位可以随意搬迁，仍然需要考虑到员工的合理诉求和权益，比如通勤时间、工作便利性等。

另外，即使劳动合同中有关于工作地点变更的条款，单位在搬迁时也应该与员工进行充分的沟通，解释搬迁的原因、必要性以及可能对员工产生的影响，并尽可能提供相应的补救措施，如安排班车、提供交通补贴等，以减轻员工的不便。

综上所述，员工搬办公室是否需要经过领导批准，取决于劳动合同的具体约定、搬迁的具体情况以及单位与员工的沟通协商结果。在任何情况下，单位都应该尊重员工的权益，确保搬迁过程的合法性和合理性。如果员工认为单位的搬迁行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。