针对大学生暑假工被拖欠工资的问题，你可以按照以下步骤来寻求解决方案：

一、尝试友好协商

首先，建议与用人单位进行友好协商。你可以明确表达你的诉求，即要求用人单位按照约定支付你的薪酬。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通来解决问题。如果用人单位愿意履行支付薪酬的义务，那么这将是最直接且高效的解决方式。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向所在地的劳动行政主管部门进行投诉。根据《劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。你需要准备相关证据，如工作记录、薪酬约定等，以便劳动行政部门能够更好地了解你的情况并作出处理。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，你可以考虑向当地人力资源和社会保障厅下属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以依法向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼或申请支付令

如果你拥有有效的债务凭证，如“欠条”，你可以直接向法院提起诉讼或申请支付令。根据《劳动争议仲裁调解法》的相关规定，因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的薪酬。

五、注意事项

1. 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录以及薪酬约定等证据，以便在需要时提供证明。
2. 尽管大学生暑假工与用人单位之间通常不构成劳动关系，但你的合法权益仍然受到民法典的保护。因此，在寻求解决方案时，可以依据民法典的相关规定来维护自己的权益。
3. 如果可能的话，建议在打工前与用人单位签订书面协议，明确工资、工时等条款，以减少后续可能出现的纠纷。

综上所述，大学生暑假工被拖欠工资时，可以通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。