在公司反驳劳动者仲裁的情境中，公司需要提供一系列证据来支持其反驳主张。以下是从多个角度详细阐述公司应提供的证据类型及要求：

1. 合同及协议资料：

   • 公司应首先整理与劳动者签订的劳动合同、补充协议、培训协议等所有相关书面资料。这些资料能够明确双方的权利义务，以及争议的关键所在，是公司反驳劳动者仲裁请求的基础。

2. 履行义务的证据：

   • 公司需收集并提供已履行劳动合同或相关协议中规定的义务的证据。例如，工资发放记录、社保缴纳证明、工作场所安全培训记录等，以证明公司已按照约定履行了相应义务。

3. 劳动者违约或过错的证据：

   • 若公司主张劳动者存在违约或过错行为，应提供相应的证据进行证明。这可能包括劳动者未履行工作职责的记录、违反公司规章制度的证据、造成公司损失的证据等。这些证据应能够直接支持公司的反驳主张。

4. 行业惯例或法律法规依据：

   • 如果公司的反驳主张基于行业惯例或法律法规，公司应收集并提供相关的行业惯例证明或法律法规依据。这有助于增强公司反驳主张的说服力，并展示公司对法律法规的遵循。

5. 证据的真实性、关联性和合法性：

   • 公司提供的所有证据必须满足真实性、关联性和合法性的要求。证据应是真实存在的，未被伪造或篡改；应与争议事项紧密相关，能够直接证明公司的反驳主张；且证据的收集方式应符合法律规定，不得通过非法手段获取。

综上所述，公司在反驳劳动者仲裁时，应全面、准确地提供与争议事项相关的证据，以支持其反驳主张。这些证据应涵盖合同及协议资料、履行义务的证据、劳动者违约或过错的证据以及行业惯例或法律法规依据等方面。同时，公司应确保所提供证据的真实性、关联性和合法性，以确保其在仲裁过程中的合法权益得到维护。