关于个人请护工可能涉及的法律责任，我可以从以下几个角度为您详细解析：

1. 护工致他人损害：

   • 如果护工在工作期间，由于自身过错导致被照顾对象或其他第三人受到损害，根据《民法典》中关于个人劳务关系的规定，通常由接受服务的私人雇主承担责任。这意味着，如果护工在照顾过程中不慎导致被照顾对象受伤，雇主一般需要承担相应的赔偿责任。
   • 然而，如果护工存在故意或者重大过失，雇主在承担责任之后，有权向护工进行追偿。这意味着，如果护工的行为是故意的或者极其疏忽，导致严重后果，雇主在赔偿后可以向护工追讨部分或全部赔偿费用。

2. 护工自身受伤：

   • 当护工在提供劳务时自己受伤，双方要根据各自的过错承担相应责任。例如，如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，如地面湿滑、设施不稳固等，导致护工受伤，那么雇主就存在过错，需要承担相应的赔偿责任。
   • 相反，如果是护工自身操作不当、忽视安全规范而受伤，护工自己可能需要承担部分或全部责任。

3. 第三人侵权致护工损害：

   • 若护工在提供劳务过程中，因第三人的侵权行为而受到损害，如被外人撞伤、被不法分子伤害等，护工既可以向第三人索赔，也能够请求雇主给予补偿。
   • 雇主在给予补偿之后，有权向第三人进行追偿。这意味着，如果护工是因为第三人的过错而受伤，雇主可以先行补偿护工，然后再向第三人追讨赔偿。

综上所述，个人请护工涉及的法律责任主要包括护工致他人损害、护工自身受伤以及第三人侵权致护工损害三种情况。在每种情况下，责任的具体承担方式都会根据双方的过错程度、损害后果以及相关法律法规的规定而有所不同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。