试用期是算工龄的。因为试用期包含在劳动合同期限内，所以这是属于工龄的。

分析说明： 工龄是指员工以工资为主要生活来源的累计工作时间。试用期作为劳动合同的一部分，是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一段特殊时期，虽然试用期内的劳动者可能享有与正式员工不同的待遇，但试用期仍然属于劳动合同期限内的时间，因此，试用期应当计入工龄。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定明确了试用期的长度，并强调试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，试用期自然应当算作工龄。

总结： 综上所述，试用期是算工龄的，因为试用期包含在劳动合同期限内。这一规定不仅符合劳动法律法规的精神，也体现了对劳动者权益的保护。如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。