劳动合同中写“自愿放弃第四十条”通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律原则
劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务关系的重要文件，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。劳动者在签订劳动合同时，应当充分了解并知晓自己的权益，且这些权益通常受到法律的保护，不容随意放弃。
二、关于“自愿放弃第四十条”的分析
第四十条的内容：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条主要规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病、不能胜任工作等，并规定了用人单位需要提前通知或支付经济补偿的义务。
自愿放弃的合法性：
- 劳动者在劳动合同中“自愿放弃第四十条”通常意味着放弃了自己在特定情况下的法律保护，如被无理由解雇时的经济补偿等。
- 这种放弃很可能损害劳动者的合法权益，且可能违反法律法规的强制性规定。
- 若存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形，该放弃行为可能被认定为无效或可撤销。
法律后果：
- 即使劳动合同中写有“自愿放弃第四十条”的条款，若该条款违反了法律法规的强制性规定，或损害了劳动者的合法权益，劳动者仍有权依法主张自己的权益。
- 用人单位若依据此类条款解雇劳动者而不支付经济补偿，可能面临法律诉讼和赔偿责任。
三、建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。
- 如遇“自愿放弃第四十条”等类似条款，应谨慎对待，必要时可咨询专业律师。
对于用人单位：
- 应遵守法律法规，不得在劳动合同中设置损害劳动者合法权益的条款。
- 如需解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿。
综上所述，劳动合同中写“自愿放弃第四十条”通常是不合法的，因为它可能违反了法律法规的强制性规定，且损害了劳动者的合法权益。如有相关疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。