已经休了年休假后，仍然可以休事假。年休假和事假是两种不同的假期类型，它们的适用条件和目的也不同，互不冲突。

1. 年休假：是职工依法享受的带薪休假权利，通常用于休息、旅游或处理个人事务。年休假是劳动者的合法权益，用人单位应按照规定安排职工休假。

2. 事假：是职工因私事需要暂时离开工作岗位而申请的假期。事假的具体审批和待遇可能因用人单位的内部规章制度而异，但通常事假期间职工不享受工资待遇。

因此，已经休了年休假并不意味着不能休事假。如果职工有私事需要处理，且符合用人单位的事假申请条件，那么即使已经休过年休假，仍然可以依法申请事假。当然，具体的事假申请流程和待遇还需参照用人单位的内部规章制度执行。

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