所有单位中男方均有陪产假。根据北京市最新政策，男方享有陪产假15天，且需在子女出生后1个月内休完，可分次使用。陪产假期间，男方享有全额工资待遇，不得克扣。
以下是对陪产假相关规定的详细解读：
陪产假天数：北京市男方陪产假为15天，这是一个固定的天数，不因单位性质或女职工的具体情况而有所变化。
休假时间要求：陪产假需在子女出生后1个月内休完，这是为了确保男方能够在孩子出生后及时给予家庭支持和照顾。
休假方式：陪产假可以分次使用，这意味着男方可以根据自己的实际情况和工作安排，灵活选择休假时间。
工资待遇：在陪产假期间，男方享有全额工资待遇，即其工资不得因休假而有所降低。这是保障男方陪产假权益的重要方面。
申请流程：男方在申请陪产假时，通常需要提供子女的出生证明等相关材料，并按照单位规定的流程进行申请。具体申请流程可能因单位而异，但总体上应遵循简便、高效的原则。
需要注意的是，陪产假是男方在子女出生后享有的一项法定权益，任何单位都不得剥夺或限制男方的这一权益。如果男方在申请陪产假时遇到困难或单位拒绝执行相关政策，建议及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。