如果在工伤期间签了解除劳动合同，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，需要明确的是，工伤期间解除劳动合同通常属于违法行为，因为劳动者在工伤期间享有特殊的法律保护。根据相关法律法规，用人单位在劳动者工伤期间不得随意解除劳动合同。

如果你已经签了解除劳动合同，并且认为自己的权益受到了侵害，你可以尝试以下解决方法：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以与用人单位进行沟通，表达你的不满和诉求。
   • 要求用人单位按照经济补偿标准支付两倍赔偿金，这是基于你在工伤期间的特殊保护权益。
   • 如果双方能够达成一致，可以通过签订协议来明确赔偿金额和支付方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需要附上相关证据材料，如工伤认定书、解除劳动合同通知书、工资单等。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁机构未受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求法院依法判决用人单位支付赔偿金。

此外，如果你因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位除了支付赔偿金外，还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依据当地规定执行。

在处理这个问题时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，你也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更详细的法律建议和帮助。