针对您提出的“用人单位规定病假时长短于员工的医疗期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确两个核心概念：病假时长和医疗期。病假时长通常由用人单位根据内部规章制度设定，是员工因病请假时可以获得的假期长度。而医疗期则是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定的，是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
当用人单位规定的病假时长短于员工的医疗期时，应遵循以下原则处理：
遵守法律法规：用人单位应首先确保遵守国家关于医疗期的相关法律法规。在医疗期内，即使员工的病假时长超过了用人单位规定的病假时长，用人单位也不能随意解除劳动合同。
支付相应待遇：在医疗期内，用人单位需按照法律规定和劳动合同约定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一支付义务与用人单位规定的病假时长无关，而是基于员工的医疗期和法律规定。
沟通与关怀：用人单位应与员工保持沟通，了解其病情和康复情况，表达关心和支持。在员工病假期间，用人单位可以定期回访或提供必要的协助，如帮助申请相关福利或协调医疗资源等。
灵活处理：对于医疗期内无法从事原工作的员工，用人单位可以协商调整岗位或工作时间，或者采取其他灵活安排，以帮助员工尽快恢复工作能力和适应工作环境。
医疗期满后的处理：员工医疗期满后，若身体恢复能够继续工作，用人单位应安排其返回原岗位或合适的岗位工作。若员工因伤病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法律规定提前通知员工并支付经济补偿金后解除劳动合同。
综上所述，当用人单位规定的病假时长短于员工的医疗期时，用人单位应遵守法律法规，支付相应待遇，与员工保持沟通与关怀，并灵活处理员工的工作安排。在医疗期满后，根据员工的康复情况和工作能力做出合理安排。这样既能保障员工的合法权益，也能维护用人单位的正常运营和员工的健康福祉。