轻微擦伤的赔偿标准因情况而异，主要涉及到的是民事责任和工伤赔偿两个方面。下面我将分别详细解释这两个方面的赔偿标准。
一、民事责任中的轻微擦伤赔偿
在民事责任中，轻微擦伤的赔偿标准需要综合考量多个方面，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。
医疗费：根据实际发生的诊疗支出确定，包括诊疗费、医药费、住院费等，需要凭正规票据赔付。
误工费：根据受害人实际误工减少的收入计算，需要提供误工证明，如工资条、收入证明等。
护理费：根据护理期限和护理人员收入确定。如果护理人员有收入，则按误工费计算；如果无收入，则参照当地护工劳务报酬标准计算。
营养费：根据医嘱及伤情酌定，一般用于购买营养品以促进伤口愈合和身体恢复。
交通费：根据实际发生的交通费用计算，如就医、复诊等产生的交通费。
此外，如果因轻微擦伤导致生活不便，产生了额外的生活辅助器具费用，如拐杖、轮椅等，也在赔偿范围内。
双方可先协商赔偿事宜，协商不成可通过调解或民事诉讼解决。在民事诉讼中，需要提供充分证据证明损伤事实及各项损失金额，法院会依据责任划分判定赔偿数额。责任划分一般根据双方过错程度确定。
二、工伤中的轻微擦伤赔偿
对于工伤中的轻微擦伤，赔偿标准主要依据工伤保险的相关规定。
医疗费用：按照实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用来赔偿。单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，由单位承担。
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付工资，且福利待遇不变。支付期限通常不超过12个月。
伤残赔偿：轻微擦伤一般不构成伤残等级，因此不涉及一次性伤残补助金等赔偿。但如果因擦伤影响了后续工作能力，可能涉及到相应的康复费用或调整工作岗位等安排。
需要注意的是，工伤认定是获得工伤赔偿的前提。单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。
综上所述，轻微擦伤的赔偿标准因情况而异，需要根据实际情况进行具体计算。在处理赔偿事宜时，建议双方先协商解决，协商不成再通过法律途径解决。同时，保留好相关证据和凭证，以便在需要时提供证明。