关于新《劳动合同法》对原《合同法》第七条的修改，首先我们需要明确的是，《合同法》与《劳动合同法》是两个不同的法律体系，它们各自调整不同的法律关系。《合同法》主要调整的是平等主体之间的民事合同关系，而《劳动合同法》则专门调整用人单位与劳动者之间的劳动关系。因此，并不存在新《劳动合同法》直接修改原《合同法》第七条的情况。

不过，如果您是想了解《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定，我可以为您详细解释。

一、劳动合同的变更

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。可变更的情形包括协商一致变更和客观情况发生重大变化时的变更。变更程序需要一方当事人向另一方当事人提出变更劳动合同的请求，说明变更的理由和内容，双方就变更的内容进行协商，达成一致意见后签订书面协议。

二、劳动合同的解除

劳动合同的解除分为双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。其中，劳动者单方解除又包括提前通知解除和随时解除；用人单位单方解除则包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。解除劳动合同时，需要遵守《劳动合同法》规定的解除条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

如果您具体是想了解《劳动合同法》中某一条款对原《劳动法》（注意不是《合同法》）相关条款的修改或补充，建议您明确指出具体的条款内容，以便我更准确地为您解答。同时，如果您在劳动合同方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。