《工伤保险条例》的立法精神在于保障工伤职工的权益，促进工伤预防和职业康复，并分散用人单位的工伤风险。具体来说：

1. 保障工伤职工的救治权与经济补偿权：这是工伤保险制度的核心宗旨。工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，有权获得及时、有效的医疗救治，以及相应的经济补偿。这包括交通、住院、检查诊断、治疗等费用的足额保障，以及病情稳定后的评残和伤残等级确定，从而给予一次性或长期性的经济补偿。这一精神体现了对工伤职工基本生活和工作能力的保护，确保他们在受伤或患病后能够得到必要的救治和经济支持。

   • 例如，某工人因工作受伤，需要紧急送往医院救治。根据工伤保险条例，该工人有权获得及时的医疗救治，并且治疗期间产生的医疗费用应由工伤保险基金承担，从而确保了工人的生命安全和健康。

2. 促进工伤预防与职业康复：工伤保险条例不仅关注工伤职工的救治和补偿，还强调工伤预防和职业康复的重要性。通过实行行业差别费率和单位费率浮动，将单位缴费与工伤预防工作紧密相连，激励用人单位加强工伤预防措施，降低工伤发生率。同时，对工伤职工的救济也不仅仅停留在医疗救治层面，而是将更多精力放在职业康复上，帮助他们重新融入社会，提高生活质量。

   • 例如，某企业由于工伤事故频发，导致工伤保险费率上升。为了降低费率，该企业加强了工伤预防措施，如改善工作环境、提供安全培训等，从而有效降低了工伤发生率。同时，对于已经受伤的职工，企业也积极提供职业康复服务，帮助他们尽快恢复工作能力。

3. 分散用人单位的工伤风险：工伤保险制度的建立，旨在分散单个雇主在发生工伤事故后所面临的经营困难风险。通过工伤保险基金的筹集和使用，可以确保用人单位在发生工伤事故时能够及时获得经济支持，减轻其经济负担。这一精神体现了对用人单位经营稳定性的保护，有助于维护社会的和谐稳定。

综上所述，《工伤保险条例》的立法精神在于全面保障工伤职工的权益，促进工伤预防和职业康复，并分散用人单位的工伤风险。这一精神不仅体现了对工伤职工的关爱和保护，也体现了对用人单位和社会整体利益的考虑。