去劳动仲裁后再进厂一般没有影响。劳动仲裁本身是解决劳动争议的一种法定途径，它主要是处理劳动者与用人单位之间的纠纷，如工资、工时、工作条件等方面的争议。在仲裁过程中，双方会依据相关法律法规和事实进行举证、辩论等程序。

1. 从法律层面看：劳动仲裁的结果，无论是劳动者胜诉还是用人单位胜诉，都不会直接妨碍劳动者继续在原单位工作或进入新单位工作。如果仲裁结果是劳动者胜诉，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿金等，但这与劳动者是否继续上班是两个独立的事项。

2. 从实际情况看：虽然劳动仲裁本身不会直接影响劳动者进厂工作，但如果仲裁结果导致双方关系极度紧张，用人单位可能会对劳动者在工作安排、岗位调整等方面进行变动。然而，这并不是必然的，且这种变动也需要符合法律法规的规定。

3. 建议与注意事项：

   • 在劳动仲裁期间，劳动者应继续履行自己的工作职责，除非有特殊情况需要暂停工作。
   • 如果劳动仲裁结果对劳动者有利，应及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到落实。
   • 如果因劳动仲裁导致与用人单位关系紧张，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

总之，劳动仲裁本身一般不会直接妨碍劳动者继续上班或进入新单位工作。具体情况还需根据仲裁结果及双方后续的互动来综合判断。如果你有任何关于劳动仲裁或进厂工作的具体问题，都可以直接向我咨询。