员工无法直接“收拾”公司，但可以通过合法途径维护自身权益。针对这个问题，我们可以从劳动纠纷的角度来分析员工在公司可能遇到的问题以及相应的解决途径。

一. 分析员工可能遇到的问题

1. 劳动合同纠纷：员工与公司之间可能因劳动合同的签订、履行、变更、解除等产生争议。
2. 工资福利纠纷：员工可能因公司未按时支付工资、未足额支付工资、未支付加班费、未提供约定的福利待遇等与公司产生纠纷。
3. 工伤赔偿纠纷：员工在公司工作期间发生工伤，可能因工伤认定、赔偿标准、赔偿支付等与公司产生争议。
4. 其他劳动纠纷：如员工与公司之间关于工作环境、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的争议。

二. 员工维护自身权益的途径

1. 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，通过沟通解决纠纷。这是解决劳动纠纷最快捷、最经济的方式。
2. 调解：如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依法进行调解，促成双方达成和解协议。
3. 仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
4. 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，人民法院的判决具有终局性。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与公司发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

我建议，员工在遇到与公司之间的纠纷时，应首先保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。