工作时间迟到一般不算旷工。旷工通常指的是在工作日无正当理由不请假或请假未批准而缺勤的行为，而迟到仅仅是未按时到岗，但后续仍会继续工作。不过，具体是否算旷工还需参考用人单位的规章制度。

1. 一般情况：在大多数情况下，上班迟到与旷工是有明显区别的。旷工是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，它强调的是无故缺勤；而迟到仅仅是未按规定时间到岗，但职工后续仍会履行工作职责。因此，从一般意义上讲，迟到不算旷工。

2. 单位规章制度的影响：虽然一般情况下迟到不算旷工，但具体还需看用人单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定，迟到达到一定次数或时长将视为旷工，并且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合条件时，迟到就有可能被按旷工处理。例如，有的单位规定迟到30分钟以上按旷工处理，这就需要职工特别注意。

3. 合理性与合法性的考量：用人单位在制定规章制度时，除了要保证其合法性（包括程序合法与实体合法）外，还需要注意其合理性。例如，将迟到30分钟直接放大为旷工半天或一天，这种规定可能因不合理而被仲裁机构或法院认定为无效。因此，职工在面对此类规定时，有权提出异议，并可通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作时间迟到一般不算旷工，但具体还需参考用人单位的规章制度。如果职工对迟到认定为旷工有异议，建议先与单位协商解决；协商不成时，可以寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。