对于不签劳动合同需要哪些证据的问题，以下是我给出的详细解答：

为了证明未签劳动合同的事实并维护自身权益，你可以收集以下类型的证据：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些能证明双方存在劳动关系及工资发放情况。
2. 能证明身份的证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有公司标识等信息，可作为劳动关系的佐证。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，显示员工的出勤情况，是劳动关系存续的证据之一。
4. 同事证言：同事能证明你在该公司工作，但证明力相对较弱，需与其他证据辅助使用。为了确保证言的有效性，最好选择与你无利害关系且能出庭作证的同事。
5. 与用人单位的沟通记录：如通话录音、短信、微信聊天记录等，其中涉及工作安排、薪资待遇等内容，可证明劳动关系。在收集此类证据时，请确保不侵犯他人合法权益。
6. 业务文件：如工作中签署的文件、邮件等，上面有公司名称及你的工作内容相关信息，这些也是证明劳动关系的重要证据。
7. 劳动成果：如完成的项目成果、工作文档等，可体现你在公司的工作成果及劳动关系。

在收集证据时，请务必注意证据的合法性、真实性和关联性。多种证据相互印证，将更有利于维护你的权益。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。