事业单位试用期是能辞职的，但具体情况需根据聘用合同的约定来判断。

1. 无约定聘用期的情况：

   • 如果你与事业单位没有约定具体的聘用期，那么在试用期内，你是有权提出辞职的。此时，你只需提前30日书面通知事业单位，即可解除聘用合同。

2. 有约定聘用期且禁止辞职的情况：

   • 若你与事业单位在聘用合同中明确约定了聘用期，并且特别约定了在聘用期内不能辞职，那么你在试用期内就不能擅自辞职。违反此约定可能会面临相应的违约责任。

3. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。

4. 注意事项：

   • 在提出辞职前，建议仔细查阅与事业单位签订的聘用合同，了解合同中的具体约定，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果合同中对辞职有特别约定，如违约金等，你需要权衡利弊后做出决定。

综上所述，事业单位试用期能否辞职，主要取决于你与事业单位之间的聘用合同约定。在没有特别约定的情况下，你是有权提出辞职的。但如果有相关约定，就需要遵守合同约定，否则可能会面临法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。