面对拖欠农民工工资且没有直接证据的情况，确实比较棘手，但不必过于担心，因为仍有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：

1. 收集间接证据：

   • 工友证言：可以请工友出面作证，证明你与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的情况。
   • 工作记录：如考勤表、工作任务单等，这些都能辅助证明你的出勤情况和工作内容。
   • 沟通记录：与用人单位的短信、邮件等沟通记录，也能作为证明劳动关系和工资拖欠事实的辅助证据。

2. 与用人单位协商并留存记录：

   • 尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的意愿，并在协商过程中通过录音等手段固定双方存在劳动关系及拖欠工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付凭证等证据。若单位拒绝提供或无法提供，将承担不利后果。你可以向当地劳动监察部门投诉，并详细说明工作情况与拖欠工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，虽然你没有直接证据，但仲裁委会根据“谁主张谁举证”的原则及实际情况，要求用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供有效证据，仲裁委将依法作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院也会根据双方提供的证据和实际情况进行审理，并作出公正判决。

综上所述，即使没有直接证据，你仍可以通过收集间接证据、与用人单位协商并留存记录、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，积极采取措施并保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。