发生工伤后，劳动者有权依法获得多方面的赔偿。这些赔偿项目根据工伤的具体情况有所不同，但主要包括以下几大类，并且每项赔偿都严格遵循相关法律法规的规定。

1. 一般工伤（未达到伤残等级）：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地规定标准，由工伤保险基金或所在单位支付。
   • 交通、食宿费用：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的费用，由工伤保险基金或所在单位按因公出差标准报销。
   • 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

2. 造成伤残的工伤：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付，并缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及已评定伤残等级并确认需要生活护理的，可享受护理费。停工留薪期间的护理费由所在单位负责；评定伤残等级后的护理费从工伤保险基金按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，职工可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他费用：如康复治疗费、辅助器具费等，符合标准的由工伤保险基金支付。

3. 因工死亡的工伤：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

在发生工伤后，劳动者应及时向所在单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可以依法向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。