关于“离退休不足三年的人长期病假能否被辞退”的问题，这主要取决于具体的法律法规、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因病不能工作，且在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达24个月。
   • 离退休不足三年的员工，如果其医疗期未满，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的其他辞退条款，那么用人单位通常是不能因其长期病假而将其辞退的。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于员工的病假管理、辞退条件等可能有具体规定。因此，需要查看公司规章制度中是否有关于此类情况的特殊规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了离退休不足三年的员工在长期病假期间可以被辞退，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合规定条件的情况下可以辞退该员工。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了离退休不足三年的员工在长期病假期间可以被辞退，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同中的约定辞退该员工。

综上所述，离退休不足三年的人长期病假能否被辞退，并没有一个绝对的答案。这需要根据具体的法律法规、公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合判断。如果你面临这样的情况，建议首先查看相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也建议与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。