关于您提出的“想调岗但领导不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论：您有权基于劳动合同和法律规定对不合理的调岗表示拒绝，并应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

一、了解调岗的合法性

1. 查阅劳动合同：请仔细审查您的劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。若合同中有明确条款允许公司在特定条件下调岗，需分析这些条件是否得到满足。若无相关约定或公司单方面强制调岗，可能违反合同约定。

2. 评估调岗合理性：合理的调岗应基于企业生产经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面应具有相似性和关联性。若调岗涉及大幅降低薪资、改变工作性质或具有侮辱性、惩罚性，则可能不具有合理性。

二、与公司沟通协商

1. 口头沟通：建议您以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，表达您对调岗的不同意见，并说明理由，如专业优势无法发挥、影响工作绩效等。同时，询问调岗的具体原因和目的，探讨协商解决的可能性。

2. 书面沟通：若口头沟通无果，您可撰写正式邮件或信函再次表达意见。在书面材料中，详细阐述不同意调岗的依据，包括劳动合同约定、调岗的不合理性等，并要求公司给予明确答复。务必保存好沟通记录作为后续证据。

三、寻求内部解决途径

1. 向工会求助：若公司有工会组织，您可向其反映情况并寻求帮助。工会将代表员工与公司沟通协商，以维护员工合法权益。

2. 利用内部申诉机制：了解并利用公司内部的员工申诉渠道，如员工意见箱、申诉部门等。按照公司规定程序提交申诉材料，希望公司能妥善处理调岗问题。

四、采取法律途径维权

若内部解决途径均无效，您可考虑采取以下法律途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。

2. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出仲裁请求，并提供充分证据支持您的主张。

3. 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

综上所述，面对调岗问题，您应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便后续维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。