首先，需要明确的是，“呆账”这一术语，在财务领域通常指的是长时间未收回的账款或因借款者无法偿还而被视为无法收回的账款。而在劳动工伤或工资福利的语境下，这个术语并不常见，也非专业表述。我推测您可能是想问关于“工资欠款”或“劳动报酬的延迟支付”是否能够协商缓期两年支付的问题。

针对这一核心意图，以下是我的解答：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 若用人单位因经营困难等原因无法按时支付工资，应当与劳动者进行协商，并尽快采取措施解决工资支付问题。

2. 协商缓期支付的可能性：

   • 在实际操作中，如果用人单位确实面临资金困难，且劳动者同意，双方是可以就工资的延迟支付进行协商的。
   • 协商的内容可以包括延迟支付的时间、方式、利息等，但前提是双方自愿且达成一致意见。

3. 缓期两年的法律风险：

   • 缓期两年支付工资是一个相对较长的时间，对于劳动者来说，可能会面临较大的经济压力和生活困难。
   • 如果双方没有明确的书面协议，或者协议内容不明确、不合法，可能会引发后续的劳动争议。
   • 此外，如果用人单位在缓期期间经营状况进一步恶化，甚至破产，劳动者的工资可能会面临更大的风险。

4. 建议：

   • 如果您是劳动者，面对工资欠款或延迟支付的情况，建议首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
   • 如果协商不成，或者担心用人单位的支付能力，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在协商或法律程序中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等。

综上所述，关于“呆账”（这里理解为工资欠款或劳动报酬的延迟支付）是否能够协商缓期两年支付的问题，答案是：在双方自愿且达成一致意见的前提下，是可以进行协商的。但务必注意协商的合法性、明确性以及可能面临的法律风险。如有需要，请随时向我咨询具体的法律问题和解决方案。