在单位发生人员伤亡事故时，确定责任是一个复杂的过程，涉及多个方面和因素。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
单位人员伤亡事故的责任判定需综合考虑事故性质、发生原因、相关人员的行为及职责等多个方面，不能一概而论。可能涉及的责任主体包括单位、个人或其他相关方。
具体分析
单位责任：
- 安全保障义务：单位作为管理者或经营者，有义务提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。若事故是由于单位未履行安全保障义务导致的，如设施老化、安全制度不完善、未进行必要的安全培训等，单位应承担相应的责任。
- 雇主责任：在劳动关系中，雇主对雇员在工作时间和工作场所内遭受的伤害通常承担无过错责任。即无论雇主是否有过错，只要雇员在工作过程中受伤，雇主就应承担赔偿责任。
个人责任：
- 员工自身过错：如果事故是由于员工自身的疏忽、违反安全规定或故意行为导致的，员工本人也应承担一定的责任。这种情况下，单位可能只会承担部分责任或免责。
- 第三方责任：有时事故可能是由第三方（如供应商、承包商等）的过错导致的。在这种情况下，第三方应承担相应的责任，单位可能只需承担管理或监督不力的责任。
共同责任：
- 在某些情况下，事故可能是由多个因素共同作用导致的，涉及多个责任主体。此时，应根据各责任主体的过错程度和事故发生的因果关系来确定各自的责任比例。
法律判定：
- 事故责任的最终判定需要由法律机构（如法院、仲裁机构等）根据相关法律法规和事实证据进行。在判定过程中，会综合考虑事故的性质、发生原因、相关人员的行为及职责等多个方面。
法律建议
- 在发生人员伤亡事故后，单位应立即启动应急预案，组织救援和调查工作。
- 同时，建议单位及时咨询专业律师（如康鹏程律师），以便更好地了解法律责任和应对策略。
- 对于受害者及其家属来说，了解事故责任判定过程和自身权益也非常重要。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
综上所述，单位人员伤亡事故的责任判定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面和因素。在处理此类事故时，建议各方保持冷静、理性对待，并寻求专业法律意见以确保合法权益得到妥善维护。