全日制用工星期天休息是有工资的，且这一做法是合法的。

在我国，根据《劳动法》的相关规定，全日制用工通常实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并应保证劳动者每周至少休息一日。这里所说的“休息一日”通常就是指周末的休息日，如星期天。

关于工资支付，根据《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。而劳动者的工资是基于其提供的劳动而支付的，但在休息日，劳动者并未提供劳动，为何还能获得工资呢？这是因为，在我国，工资不仅仅是基于劳动者提供的具体劳动量来计算的，还考虑到了劳动者的整体工作负荷、工作强度以及工作时间的安排等因素。因此，即使在休息日劳动者没有提供具体劳动，用人单位也应当按照约定支付工资。

综上所述，全日制用工星期天休息是有工资的，且这一做法是符合我国法律法规的。如果用人单位在休息日未支付工资，或者存在其他克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。