国企没编制的人员是否会被清退，需依据具体的国企政策、劳动合同及法律法规来确定，不能一概而论。

一. 国企清退人员的考量因素

1. 国企政策：国企在清退人员时，首先会考虑自身的政策导向。若国企有明确的清退无编制人员的政策，那么这部分人员可能面临被清退的风险。但并非所有国企都会采取这样的政策，因此需具体国企具体分析。

2. 劳动合同：国企与员工签订的劳动合同是双方权益的保障。如果劳动合同中明确规定了无编制人员的聘用期限、工作内容及解聘条件等，那么国企在清退人员时需严格遵守合同约定，不得随意解聘员工。

3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，国企在解聘员工时需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。因此，即使国企有清退无编制人员的意向，也需在法律法规的框架内进行。

二. 建议与应对

1. 了解国企政策：对于在国企工作的无编制人员，建议首先了解所在国企的相关政策，明确自己的身份地位及可能的清退风险。

2. 查看劳动合同：仔细查阅与国企签订的劳动合同，了解自己的权益及可能的解聘条件。若合同中有不明确或存在争议的地方，可及时咨询专业律师或相关部门进行解读。

3. 关注法律法规：在面临清退风险时，无编制人员应关注相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。若国企在清退过程中存在违法行为，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，国企没编制的人员是否会被清退需综合考虑多种因素。我建议无编制人员应密切关注国企政策、劳动合同及法律法规的变化，以便在面临清退风险时能够做出正确的应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。