公司强制周六加班，在一般情况下是违法的，因为这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息权益的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与违法性分析

1. 工时制度与休息权保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 《劳动法》第三十八条进一步明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这保障了员工的休息权利。

2. 加班协商与时间限制：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 未经协商的强制加班，显然违反了这一法律规定。

3. 加班工资支付：

   • 《劳动法》第四十四条还规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同报酬比例。即使员工同意加班，公司也必须依法支付加班工资。

二、特殊情况下的加班

虽然一般情况下强制加班是违法的，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急状况，或公共设施故障必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。然而，这种情况下事后应给予员工相应的补偿，并确保不违反其他劳动法规。

三、员工维权途径

面对公司强制周六加班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 劳动仲裁或诉讼：作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。如果公司拒绝改正其违法行为，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班工资并承担相应的法律责任。

综上所述，公司强制周六加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。