试用期薪资80%是合法的，但前提是必须同时满足两个条件：一是不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析如下：

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的明确规定，劳动者在试用期的工资待遇需遵循以下原则：

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
2. 也不得低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十；
3. 还必须确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。

这三个条件共同构成了试用期工资合法性的判断基准。具体来说：

• 如果劳动合同中约定的正式工资为某一数额（例如5000元），那么试用期工资应至少为该数额的80%（即4000元）。但同时，用人单位还需考虑本单位相同岗位的最低档工资水平。如果某岗位的最低档工资高于这一计算值（例如3000元的80%为2400元，但实际最低档工资为3000元），则试用期工资应不低于该最低档工资。
• 无论上述计算结果如何，试用期工资都必须确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本经济权益的最低保障。

举例说明：

1. 合法的情况：

   • 假设某公司程序员岗位最低档工资为8000元，与新入职员工小李约定的月工资为10000元，则小李的试用期工资应不低于8000元（即同岗位最低档工资）和8000元（即约定工资10000元的80%）。因此，按80%即8000元发放是合法的。
   • 假设某地最低工资标准为2000元，某公司与员工小王约定的月工资为3000元，则小王的试用期工资按80%发放应为2400元，由于2400元高于当地最低工资标准2000元，所以这种发放方式是合法的。

2. 不合法的情况：

   • 假设某公司与员工小张约定的月工资为6000元，但试用期工资实际只发放3500元，低于约定工资的80%（即4800元），这种情况是不合法的。
   • 假设某地最低工资标准为2200元，某公司与员工小赵约定的月工资为2500元，但试用期工资按80%发放仅为2000元，低于当地最低工资标准，这种发放方式同样是不合法的。

综上所述，试用期薪资80%的合法性需综合考虑多个因素。只有在同时满足上述条件的前提下，按80%发放试用期工资才是合法的。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。