公司要求轮岗，员工可以拒绝，但需根据轮岗的合法性与合理性来判断。若轮岗安排合法合理，员工应接受；若不合法不合理，员工有权拒绝，并可通过法律途径维权。
详细分析如下：
轮岗安排的合法性与合理性判断：
- 符合劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮岗的相关内容，且该规定不违反法律法规的强制性要求，员工原则上应接受轮岗安排。
- 符合法律法规及行业惯例：轮岗安排还需遵循劳动法律法规关于工作时间、休息休假等强制性规定，并考虑行业通行做法。只要保障员工的合法权益，且符合行业特点，这种轮岗安排通常被视为合理合法。
轮岗安排的不合法与不合理性情况：
- 违反法律法规：如果轮岗安排导致员工的工作时间严重超出法定标准，或者剥夺了员工的合法权益，如法定节假日休息权、带薪年休假等，那么这种轮岗安排是违法的，员工有权拒绝。
- 损害员工权益且无正当理由：公司若无合理原因，仅以不合理的方式安排轮岗来损害员工利益，员工同样有权提出异议并拒绝。
员工应对建议：
- 面对公司的轮岗安排，员工首先应仔细审查其合法性与合理性。如有疑问，应与公司进行充分沟通协商，了解安排的原因和意图，争取找到双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，且轮岗安排确实存在违法或不合理之处，员工可以考虑通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
举例说明：
- 假设某公司因业务需要，计划对员工进行轮岗安排。如果轮岗计划已经明确写入公司的规章制度，并且该规章制度不违反法律法规，同时轮岗安排也符合行业惯例，没有损害员工的合法权益，那么员工应当接受轮岗安排。
- 反之，如果公司未经与员工协商，单方面强制进行不合理轮岗，如将员工轮岗至与其专业完全不符的岗位，或者轮岗安排导致员工工作时间严重超时，那么员工有权拒绝这种不合法的轮岗安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，员工在面对公司的轮岗安排时，应根据轮岗的合法性与合理性来判断是否可以拒绝。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。