关于退休返聘人员签了劳动合同后被辞退是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 合同性质的界定：

   • 通常情况下，退休返聘人员与用人单位之间签署的并非传统意义上的劳动合同，而是劳务合同。这是因为退休返聘人员已经享受退休金福利，且已达到法定退休年龄，不再适用于劳动法律法规中关于劳动关系的规定。

2. 补偿情况的分析：

   • 无法定补偿：由于退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此被辞退时通常不存在法定的经济赔偿责任。经济补偿金是适用于劳动关系的，而在劳务关系中，除非合同另有约定，否则一般无补偿。
   • 合同约定补偿：然而，如果双方在劳务合同中明确约定了辞退情形及补偿方式，那么应当按照合同中的具体约定来处理。比如，合同约定因特定原因辞退需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，那么用人单位就应当依此履行。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在性质、目的、受国家干预的程度、主体及其关系、法律调整以及合同争议的处理程序等方面都存在显著差异。这些差异决定了退休返聘人员在被辞退时，其权益保护方式也不同于普通劳动者。

综上所述，退休返聘人员签了劳动合同后被辞退，一般情况下是没有法定补偿的。但如果劳务合同中有明确约定，则应当按照合同约定来处理。因此，退休返聘人员在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。