对于“临时工没有签劳动协议不给工资”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

结论前置

无论临时工与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，用人单位都应当支付相应的工资。若未签订劳动协议且被拖欠工资，临时工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

劳动关系下的处理

1. 证据收集：

   • 临时工应收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等证据，以证明事实劳动关系的存在以及工资数额。

2. 协商与投诉：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若投诉未能解决问题，临时工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 对仲裁结果不满意时，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

劳务关系下的处理

• 尽管劳务关系不受《劳动合同法》的约束，但双方仍应签订劳务合同以明确权利义务。
• 在劳务关系下，若用人单位拖欠工资，临时工可以依据劳务合同的约定或相关法律法规进行协商或诉讼。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 无论建立何种关系，都应签订书面协议，明确双方的权利义务，以避免法律纠纷。
   • 遵守相关法律法规，及时支付劳动者的工资。

2. 对于临时工：

   • 应了解自己的权益和保障措施，学会收集证据以证明劳动关系或劳务关系。
   • 在权益受损时，及时寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工未签劳动协议且被拖欠工资时，应根据具体情况判断与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。