劳动合同签了没有给我，该合同依然有效。下面我为您详细解释这个问题，并提供一些建议。
合同效力与交付无关
依法成立的劳动合同，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时即生效。这意味着，即使劳动合同文本没有交付给劳动者，只要合同的内容和形式符合法律规定，它仍然具有法律效力。合同的效力并不以劳动者是否实际持有合同文本为前提。
用人单位的法律责任
虽然合同未交付不影响其效力，但用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的行为是不符合《劳动合同法》的规定的。根据法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正此行为；如果因此给劳动者造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
劳动者的应对措施
沟通索要：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同文本。这是您的合法权益，用人单位有义务满足您的要求。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，您可以向当地的劳动行政部门或劳动监察部门投诉。这些部门会依法处理您的投诉，并责令用人单位改正其行为。
法律援助与咨询：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律建议和支持。我会根据您的具体情况，为您提供针对性的法律帮助。
劳动合同的重要性及风险
劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明，它明确了双方的权利和义务。如果劳动者没有持有劳动合同文本，可能会在维权时面临证据不足的问题。特别是在发生劳动纠纷时，没有劳动合同文本可能导致劳动者难以证明双方存在劳动合同关系，从而影响其主张权利。
结语
综上所述，劳动合同签了但未给劳动者虽然不影响合同的法律效力，但劳动者应积极采取措施确保自己获得应有的劳动合同文本。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和服务。