当您在工地受伤而老板不报工伤时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、自行申请工伤认定

1. 准备材料：

   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。
   • 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤诊断证明书。
   • 其他相关证据：事故现场的证人证言、与老板的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等，这些都有助于证明您的受伤事实及与工作的关联性。

2. 提交申请：

   • 在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内），携带上述材料前往当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、通过法律途径维权

1. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果因老板不报工伤导致您无法及时享受工伤待遇而产生损失，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼要求老板承担相应赔偿责任。
   • 在仲裁或诉讼过程中，需要清晰阐述您的诉求及事实依据，并提供相关证据支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉老板不报工伤的行为。
   • 劳动监察部门有权责令老板改正，并督促其配合工伤认定工作。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，一定要妥善保留所有与工伤相关的证据，包括医疗票据、诊断证明、证人证言等。
2. 了解法律：建议您在维权前了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

四、后续处理

1. 劳动能力鉴定：如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 申领工伤保险待遇：一旦工伤认定成功并确定了劳动能力等级，您可以凭借相关证明材料到当地社会保险经办机构申领工伤保险待遇。

总之，当您在工地受伤而老板不报工伤时，不要慌张，要冷静地按照上述步骤来维护自己的权益。同时，也要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。