公司产假规定一般为98天，但具体天数可能因地区和公司政策的不同而有所差异。以下是对公司产假规定的详细分析：

一. 国家规定的产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的基本产假时长。

二. 地方政策对产假天数的延长

• 地方奖励假：许多地区在国家规定的98天产假基础上，进一步增设了奖励产假天数。例如，安徽、山东、河北等省份在98天的基础上额外增加了60天，使得产假总时长达到158天。
• 特殊情况下的延长：难产的女职工可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产的情况下，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三. 公司政策对产假天数的影响

虽然国家规定了基本的产假时长，但公司政策也可能对产假天数产生影响。一些公司可能会遵循国家规定的基本产假时长，而另一些公司则可能会根据地方政策或自身情况对产假天数进行适当调整。

四. 产假期间的待遇

• 生育津贴：女职工在产假期间享受生育津贴，这是国家补贴给企业用于发放产假期间工资的。生育津贴的发放标准与女职工在社保处的申报工资基数有关。
• 工资发放：如果女职工产假期间的生育津贴低于其平均工资，企业需补足差额。若未参加生育保险，则由用人单位按产假前工资标准支付。

五. 我的观点

我建议女职工在休产假前，应详细了解国家和地方政策以及公司政策对产假天数的具体规定，以便合理安排自己的休假计划。同时，女职工在产假期间也应关注自己的待遇问题，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。