公司对于劳动仲裁的态度确实复杂，但并非完全无所畏惧。实际上，公司可能因多种原因而对劳动仲裁有所忌惮，同时也可能因某些优势而显得相对从容。以下是从多个角度对公司“不怕劳动仲裁怕什么”这一问题的全面分析：

一、公司可能忌惮劳动仲裁的原因

1. 经济成本增加：

   • 劳动仲裁若判定公司违法，如违法解除劳动合同、未足额支付工资等，公司将需支付赔偿金、补偿金或补缴社保费用，这些直接的经济支出是公司不愿承担的。
   • 劳动仲裁的不确定性也使得公司难以预估潜在的经济损失，可能打乱公司的财务预算和成本控制计划。

2. 企业声誉受损：

   • 劳动仲裁案件若在公司内部传播，会影响员工士气和对公司的信任，导致团队不稳定和工作效率降低。
   • 外部方面，劳动仲裁信息可能通过网络等渠道外传，损害公司品牌形象和商业信誉，影响业务拓展和市场竞争力。

3. 管理精力分散：

   • 处理劳动仲裁需投入大量时间和精力，从准备证据到参加庭审，再到执行阶段，都会分散公司的管理精力，影响正常业务运营。
   • 劳动仲裁过程中可能暴露公司的管理问题，引发监管部门关注，增加管理成本和工作负担。

二、公司可能从容面对劳动仲裁的原因

1. 自身合规性强：公司若严格遵守劳动法律法规，在劳动合同、工资支付等方面规范操作，面对劳动仲裁时有充分信心和证据维护合法权益。

2. 有专业法律支持：大公司通常拥有法务团队或外部法律顾问，能够及时处理劳动仲裁事务，提供专业指导，因此相对从容。

3. 对仲裁结果有信心：公司若认为自身在劳动争议中无过错，或有充分证据反驳员工主张，对仲裁结果会持乐观态度。

三、公司真正可能担忧的其他方面

1. 税务问题：如公司存在偷税漏税行为，一旦被举报，将面临全面的税务稽查和巨额罚款，这对公司来说是致命的打击。

2. 社保问题：若公司未足额缴纳社保，员工可以此与公司谈条件。一旦向社保局举报，公司将面临稽查，并可能需要为所有员工补缴社保，这笔开销不小。

3. 消防等安全问题：公司若存在消防等安全隐患，一旦检查不合格，不仅面临罚款，还可能被要求停业整顿，这对公司的正常运营影响极大。

综上所述，公司对于劳动仲裁的态度取决于多种因素。但无论如何，遵守劳动法律法规、规范用工行为是减少潜在法律风险的关键。同时，公司也应关注税务、社保、消防等其他可能引发问题的方面，确保合规经营。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。