《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的是劳动者在用人单位存在特定情形下享有即时解除劳动合同的权利。具体内容包括：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动工具等，劳动者有权解除劳动合同。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资、克扣工资或未按约定支付加班费等，劳动者可以解除劳动合同。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：用人单位的规章制度应当合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度存在违法情形，且损害了劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同。
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如果劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律法规强制性规定而无效，劳动者有权解除劳动合同。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确列举的情形外，《劳动合同法》还保留了兜底条款，以适应不断变化的实际情况和法律发展。如果法律、行政法规规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者也可以据此解除劳动合同。
特别需要注意的是，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
这条规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在面临用人单位的侵害时，能够迅速摆脱不利的劳动环境，维护自身权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。