《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定全文内容是：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在被安排加班或在特殊时期工作时能够得到合理的经济补偿。如果您还有其他关于劳动法的疑问，欢迎随时向我咨询。