结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位通常不得无故解除劳动合同。但这一保护并非绝对，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等特定过错情形，用人单位依然可以解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”这一情形。

2. 特殊解除情形：

   • 尽管有上述保护规定，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 法定退休年龄调整的影响：

   • 需要注意的是，法定退休年龄可能会根据国家政策有所调整。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。目前，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整，具体调整情况需参照最新政策。

4. 劳动者权益保障：

   • 如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者可以直接向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结： 综上所述，对于满足特定条件的老员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，不得无故辞退。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。