除名、辞退和劝退是三种不同的劳动关系或组织关系终止方式，它们之间存在明显的区别。

一. 除名

除名通常用于组织内部，特别是如党组织等，对成员进行的一种组织处理措施。它不是一种纪律处分，而是针对那些缺乏革命意志、不履行义务、不符合条件且经多次教育仍无转变的成员，注销其在组织内的名籍，即取消其成员资格。例如，在党组织中，对退党、劝告退党以及自行脱党的党员都可以进行除名处理。

二. 辞退

1. 定义与性质：辞退是用人单位主动实施的一种劳动关系终止方式，即雇主单方强行解约。它通常发生在劳动者没有过错，但用人单位因某种原因需要终止与劳动者的劳动关系时。
2. 法律后果：用人单位进行辞退时，需要证明解约合规，否则将需支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
3. 实例：如某公司因业务调整需要裁员，对无过错的员工进行辞退，并依法支付经济补偿金。

三. 劝退

1. 定义与性质：劝退则是用人单位与劳动者通过商议达成的解除劳动关系的协议。它属于协议解约，强制性相对较弱，更多地依赖于双方的协商和劳动者的自愿。
2. 法律后果：若劳动者因劝退而递交辞呈，通常被视为自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金。但若双方协商一致解除劳动关系，且用人单位主动提出劝退，则可能被视为双方协商一致解约，用人单位需承担相应的经济补偿责任。
3. 实例：如某公司与员工协商，因公司业务调整建议员工主动离职，并给予一定的经济补偿，员工同意后双方签订劝退协议。

总结：除名、辞退和劝退在定义、性质和法律后果上均存在明显区别。除名主要用于组织内部对成员的处理，辞退是用人单位主动终止劳动关系并可能支付赔偿金的方式，而劝退则是双方协商达成的解除劳动关系的协议。在处理这些关系时，用人单位和劳动者都应明确各自的权利和义务，依法依规进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。