《劳动法》第46条主要规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿的具体内容。以下是该条规定的详细解读：

一、支付经济补偿的情形

1. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同：

   • 依据：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 内容：当用人单位存在上述过错情形之一，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 依据：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 内容：当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位因特定原因解除劳动合同：

   • 依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 内容：当用人单位因上述特定原因依法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 依据：根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。
   • 内容：当用人单位依法进行经济性裁员时，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。

5. 固定期限劳动合同终止：

   • 依据：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 内容：当固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

6. 其他法定情形：

   • 内容：法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

• 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结来看，《劳动法》第46条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形以及经济补偿的计算标准，旨在保护劳动者的合法权益。