离职赔偿“N+1”中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体计算方式如下：

1. 工作年限的确定：

   • “N”的值基于劳动者在本单位的工作年限，从劳动关系建立之日起计算至劳动合同解除或终止之日止。
   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在单位工作了7个月，那么“N”按1年计算；如果工作了2个月，那么“N”就是0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，离职赔偿“N+1”中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。如果工作年限不满一年，则根据具体情况按半年或一年来计算。在计算时，应确保数据的准确性和完整性，以维护劳动者的合法权益。