劳动合同中未明确写明工资，将引发多个法律问题，且对劳动者极为不利。具体问题分析如下：

一. 违反法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。劳动合同中没有明确工资，即违反了这一法律规定，属于条款欠缺的合同。

二. 易引发劳动纠纷

• 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，明确的工资约定是保障劳动者基本生活和经济权益的重要依据。由于合同中未明确工资标准，在实际履行过程中，可能会出现用人单位随意降低、克扣工资，或者双方对工资数额、支付方式、支付时间等产生分歧的情况。一旦发生争议，劳动者难以提供有力证据来维护自身合法权益，增加了维权难度。

三. 对劳动者权益保障不利

• 没有书面约定工资，劳动者在面临工资调整、奖金发放、加班工资计算等问题时，将处于相对被动的地位。用人单位可能会利用这一漏洞，损害劳动者的经济利益。

四. 处理建议

• 劳动者在发现劳动合同未写明工资时，应及时与用人单位沟通，要求其补充明确工资条款。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中未明确写明工资将带来诸多法律问题，对劳动者的权益造成不利影响。因此，劳动者在签订劳动合同时，应务必确保工资条款的明确约定，以保障自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。