工伤保险公司赔偿后，用人单位在特定情况下仍需赔偿。具体分析如下：

一. 正常缴纳工伤保险情况

• 在工伤保险公司完成赔偿后，用人单位通常无需再行赔偿。工伤保险基金会严格按照相关规定，支付一系列费用，如工伤医疗费用、伤残津贴等。

二. 未缴纳工伤保险情况

• 若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，相应的工伤保险待遇就需由用人单位来支付。这种情况下，用人单位必然要承担赔偿责任，以保障职工的合法权益。

三. 单位存在过错情况

• 如果工伤是由于用人单位的故意或者重大过失导致的，即便保险公司已经进行了赔偿，用人单位也不能免除自身赔偿责任，需要就其过错部分承担相应赔偿。

四. 用人单位需承担的费用

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即便工伤保险已经介入，用人单位仍需保证伤者的薪资水平不受影响，以及可能需要的护理费、辅助性补贴等。

我的观点：工伤保险公司赔偿后，用人单位是否还需要赔偿，取决于具体情况。如果用人单位已正常缴纳工伤保险，且工伤非因单位故意或重大过失导致，那么用人单位通常无需再行赔偿。但若存在未缴纳保险或单位过错的情况，用人单位则应承担相应的赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。