劳动仲裁流程中，若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。具体流程如下：

一. 提交仲裁申请

• 劳动者需准备相关证据材料，如工资条、工作证明、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，详细阐述仲裁请求和事实理由。

二. 等待受理和开庭

• 劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在符合受理条件的情况下受理该申请。
• 受理后，劳动仲裁委员会会安排开庭时间，并通知劳动者和用人单位双方。

三. 开庭审理

• 在开庭时，劳动者和用人单位双方需到场，就仲裁请求和事实理由进行陈述和辩论。
• 劳动者需提交相关证据材料，以支持自己的主张。

四. 仲裁裁决

• 劳动仲裁委员会根据双方陈述和提交的证据材料，进行裁决。
• 若裁决支持劳动者的仲裁请求，用人单位需按照裁决支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

五. 执行裁决

• 若用人单位未按照裁决支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”。

我的观点：在劳动仲裁流程中，劳动者应充分准备相关证据材料，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，劳动者也需了解并遵循劳动仲裁的流程和规定，以确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。