试岗期间是否有工资，需根据具体情况分析，如双方有约定则按约定处理，无约定则试岗期间劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应支付工资。以下是详细分析：
一. 试岗期间工资支付的一般原则
根据约定处理：根据《劳动合同法》的相关规定，试岗期（通常视为试用期的一部分）的工资待遇，首先应由用人单位与劳动者在劳动合同中或以其他形式进行明确约定。如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么试岗期间的工资就应按照约定来支付。
无约定时的处理：如果双方没有就试岗期间的工资进行明确约定，那么根据劳动法的一般原则，劳动者在试岗期间提供了正常劳动的，用人单位应当支付工资。这是因为劳动者在试岗期间已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当为此支付相应的报酬。
二. 试岗期间工资支付的具体情形
试岗成功转为正式员工：如果试岗成功，劳动者转为正式员工，那么试岗期间的工资通常会按照双方约定的试用期工资标准来支付，或者在劳动合同中明确试岗期间的工资标准。
试岗不成功未转为正式员工：即使试岗不成功，劳动者未能转为正式员工，但只要劳动者在试岗期间提供了正常劳动，用人单位仍然应当支付试岗期间的工资。这是因为劳动者在试岗期间已经为用人单位付出了劳动，用人单位不能因此拒绝支付工资。
我的观点：试岗期间劳动者提供了正常劳动的，无论试岗是否成功，用人单位都应当支付工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是劳动法的基本原则之一。如有进一步需要，您可以继续咨询我。