到期不续签补偿金是n，并非n+1。具体分析如下：

一. 到期不续签的经济补偿情况

1. 劳动合同到期，用人单位不续签的：根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。以及第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此种情况下，经济补偿金为n。

2. 劳动合同到期，劳动者不续签的：如果劳动者因个人原因不愿意续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿金。此种情况下，没有经济补偿金。

二. n与n+1的区别

• n：指的是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• n+1：其中的“+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如裁员、解散等），用人单位需要提前一个月通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。但在劳动合同到期不续签的情况下，并不适用“+1”的代通知金规定。

综上所述，劳动合同到期不续签的补偿金是n，即根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金，而不包括额外的代通知金。我的观点是，用人单位在劳动合同到期时，应根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。