《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了加班工资的计算标准。以下是对该法条的详细解读：

一. 加班工资的计算

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，如果劳动者的小时工资是20元，那么加班时的小时工资应不低于30元。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么休息日加班的日工资应不低于400元。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么法定休假日加班的日工资应不低于600元。

二. 法条原文 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我建议劳动者在加班时，应确保自己的权益得到保障，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。