上班得了抑郁症，单位一般不需要负责任。具体分析如下：

一. 抑郁症的认定与工伤的关联

1. 非职业病或非工伤：抑郁症通常并不被视为职业病，也很难被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而抑郁症的成因复杂，往往与个人心理、生理、社会环境等多种因素有关，难以直接归因于工作。
2. 举证难度：即便员工尝试将抑郁症与工作关联起来，也需要提供充分的医学证据和因果关系证明，这在实践中往往非常困难。

二. 单位的责任与义务

1. 提供健康工作环境：虽然单位不需要对员工的抑郁症直接负责，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位有义务为员工提供健康、安全的工作环境，包括关注员工的心理健康。
2. 协助与关怀：如果员工被诊断出患有抑郁症，单位应当给予适当的关怀和协助，如提供心理咨询资源、调整工作岗位或工作内容等，以帮助员工更好地应对疾病。

三. 员工的权益保护

1. 病假与医疗期：员工因抑郁症需要治疗的，可以依法享受病假和医疗期。在此期间，单位不得随意解除劳动合同，且应支付相应的病假工资或医疗期工资。
2. 避免歧视：单位应避免对患有抑郁症的员工进行歧视或排斥，而应给予他们更多的理解和支持。

我的观点：虽然单位不需要对员工的抑郁症直接负责，但应关注员工的心理健康，提供必要的支持和协助。同时，员工也应积极寻求医疗帮助，并依法享受相关权益保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。