劳动仲裁在年龄上通常没有绝对的限制，但需结合具体情况分析。

一. 一般情形

1. 年龄下限：劳动者必须年满十六周岁，这是构成劳动关系的基本条件。未满十六周岁的未成年人通常被视为童工，与用人单位之间的关系可能不被认定为劳动关系，因此一般无法直接提起劳动仲裁。

2. 年龄上限（退休年龄）考量：虽然女性通常不得超过50周岁（女工人），男性须在60周岁以下，但这一规定并非绝对。对于达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，如果符合劳动关系的认定条件，他们仍然有权申请劳动仲裁。

   • 生活实例：张先生达到退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在公司工作并发生劳动争议，他依然有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二. 特殊规定

• 对于退休人员，如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理，发生纠纷一般不通过劳动仲裁途径解决。但对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，且符合劳动关系认定情形的，劳动仲裁委员会应受理其申请。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，并未对申请人的年龄做出绝对限制。重要的是，该法律强调了对劳动者合法权益的保护，无论其年龄大小，只要符合劳动关系认定条件且争议属于劳动仲裁受理范围，均有权申请劳动仲裁。

我建议：在实际操作中，应综合考虑劳动者的具体情况，包括年龄、劳动关系认定、是否享受养老保险待遇等因素，以确保其合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。