员工在宿舍突发脑出血，公司是否需要承担责任，需根据具体情况分析。

一. 通常情况下的法律判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在宿舍（即非工作场所）因自身原因突发脑出血，一般很难直接认定为工伤。因为工伤的认定主要强调工作时间、工作场所和工作原因。在此情形下，员工处于非工作状态，且疾病与工作无直接关联，公司通常没有法定的赔偿义务。员工可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得公司的赔偿。

二. 可能认定为工伤的情形

尽管上述情况为一般原则，但在特定情形下，员工在宿舍的脑出血仍有可能被视同工伤，进而使公司承担赔偿责任：

1. 视同工伤的条件：若员工在工作时间和工作岗位上已出现相关症状，但未及时就医，坚持工作后回到宿舍病情突然加重导致脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这可视同工伤。此时，若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇标准承担赔偿责任。

2. 公司过错导致的责任：若公司存在明显过错，如长期安排员工超时加班、提供恶劣的工作环境等，导致员工身体出现问题并诱发脑出血，公司则需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

三. 结论

综上所述，员工在宿舍突发脑出血，公司是否需要承担责任，需根据具体情况进行细致分析。如果疾病与工作无直接关联且公司无过错，公司通常无需承担赔偿责任；但如果符合视同工伤的条件或公司存在过错，公司则需承担相应的赔偿责任。我建议公司在面对此类情况时，应及时咨询专业律师，以便根据具体情况做出正确的应对。同时，公司也可以考虑为员工提供健康保险或其他相关福利，以减轻员工的经济负担。如有进一步需要，您可以继续咨询我。